Política de privacidad

1. Objeto del servicio

El candidato encarga al intermediario laboral que actúe de intermediario con el objeto de conseguirle un puesto de trabajo en Alemania de acuerdo a las siguientes estipulaciones.

2. Prestaciones del intermediario laboral

2.1. El intermediario laboral presta un servicio de intermediación laboral conforme con sus Condiciones Generales de Contratación (AGB) vigentes . Dicho servicio se prestará sin la obligación de que se logre llevar a cabo satisfactoriamente dicha intermediación laboral.

2.2. Con el objeto de facilitar la integración, el intermediario laboral podrá ayudar al candidato a buscar un alojamiento adecuado e informarle sobre los procedimientos vigentes para solicitar la documentación pertinente. La documentación enviada al candidato con esos fines es propiedad del intermediario laboral y no puede ser fotocopiada ni facilitada a terceras personas sin el permiso del intermediario laboral. El candidato no podrá reclamar ningún derecho a recibir esa documentación ni a que la documentación incluya un contenido específico o le sea de mayor o menor utilidad.

2.3. El intermediario laboral no asume ninguna responsabilidad por las condiciones laborales, las actividades que deban desempeña rse en el puesto de trabajo facilitado ni la duración y/o vigencia del contrato laboral que eventualmente pudiera firmarse. El intermediario laboral no influye en ello de ninguna manera y no puede ser responsabilizado por ello.

2.4. El intermediario laboral no asume ninguno de los gastos a los que tuviera que hacer frente el candidato para realizar una entrevista de trabajo o incorporarse a un puesto de trabajo como p. ej. aquellos relacionados con desplazamientos, vuelos, manutención o alojamiento. Dichos gastos serán responsabilidad y correrán a cargo del candidato. El intermediario laboral tampoco se responsabiliza de asesorar o facilitar opciones de desplazamiento para asistir a una entrevista de trabajo.

3. Obligaciones del candidato

3.1. El servicio de intermediación laboral es gratuito para el candidato.

3.2. La aceptación del servicio de intermediación laboral no compromete al candidato a tener que aceptar ninguna oferta de trabajo, las cláusulas de los puntos 3.5. y 3.6. tienen validez una vez firmado el contrato de trabajo con el empleador.

3.3. Por lo general, el servicio de intermediación es posterior a la presentación por escrito de una solicitud. Junto a dicha documentación, el candidato deberá aportar un formulario de solicitud en el que se incluyan sus cualidades y cualificaciones.

3.4. El candidato se compromete a presentar todos los documentos y certificados pertinentes para el servicio de intermediación y a que toda la información aportada sea veraz y completa.

3.5. Si el candidato no se presentase el primer día de trabajo deberá indemnizar por daños y perjuicios al intermediario laboral con un importe de 500 euros más IVA, sin perjuicio de la indemnización que pudiera reclamar el empleador. El candidato tiene derecho a demostrar que no se ha producido ningún perjuicio o que este es menor que el del importe de indemnización indicada.

3.6. Si la relación laboral facilitada por el intermediario laboral fuera rescindida durante el periodo de los primeros seis meses, el candidato se compromete a informar al intermediario laboral en el plazo de cinco días laborables y a enviarle una copia del despido y, en caso dado, del correspondiente acuse de recibo. Si el candidato incumpliera dicha obligación de notificación se le impondrá una multa contractual por el importe de 100 euros más IVA. No obstante, el candidato tiene derecho a demostrar que no se ha producido ningún perjuicio o que este es menor que el del importe de la multa indicada.

4. Confidencialidad/documentación

Las partes del contrato se comprometen a guardar la confidencialidad y no facilitar a terceros la documentación e información sobre la otra parte del contrato o un empleador a las que hayan tenido acceso en el marco del servicio de intermediación laboral. Esta obligación de confidencialidad deberá mantenerse también después de finalizar este contrato.

5. Rescisión del contrato de intermediación laboral

La actividad de intermediación finaliza con la suscripción del contrato laboral objeto de intermediación. Asimismo, el servicio de intermediación laboral podrá ser rescindido por escrito por ambas partes en un plazo de 1 semana. 

6. Protección de datos

El intermediario laboral almacenará, tratará y facilitará a terceros datos de carácter personal del candidato siempre que sea necesario o conveniente para prestar el servicio de intermediación laboral. El candidato presta por la presente su consentimiento para ello. El candidato autoriza al intermediario laboral a que registre y guarde datos de carácter personal y datos relevante para el servicio de intermediación laboral en una base de datos electrónica del intermediario laboral, así como a que facilite dichos datos a socios colaboradores del intermediario laboral, siempre y cuando ello sea necesario para prestar el servicio encomendado de intermediación laboral. Por lo demás, serán aplicables las disposiciones de la ley vigente en materia de protección de datos. El candidato se declara también conforme con que determinados datos suyos necesarios para el servicio de intermediación laboral puedan ser publicados de forma anónima (sin nombre ni dirección) en un medio como, por ejemplo, el de Internet. El intermediario laboral se compromete a guardar protegida de terceros la documentación puesta a disposición por parte del candidato con objeto de cumplir el contrato y a entregársela inmediatamente al candidato en el supuesto de que este se la solicitara.

El intermediario laboral registra, trata y utiliza los datos recibidos en el marco del servicio de intermediación laboral solo en la media en que sea necesario hacerlo para prestar el servicio de intermediación laboral. El candidato presta su consentimiento para que sus datos de carácter personal puedan ser recopilados, usados y tratados para dicho fin. Dichos datos solo serán facilitados a terceros cuando sea necesario para el objeto de este contrato. Los datos de carácter personal del candidato serán borrados en un plazo máximo de tres años después de que el intermediario laboral concluya su servicio de intermediación laboral.

También serán aplicables las disposiciones de protección de datos del intermediario laboral entregadas al candidato junto a este contrato.

7. AGB

Asimismo, junto a lo dispuesto, también serán aplicables las Condiciones Generales de Contratación (AGB) del intermediario laboral. Dichas condiciones las acepta el candidato con la aceptación de las condiciones de servicio. 

8. Cláusula de salvaguardia

No se ha formalizado ningún acuerdo adicional de forma oral. Cualquier cambio y/o enmienda de estas condiciones requiere la forma escrita. Asimismo, la renuncia a la forma escrita solo podrá efectuarse por escrito. En el supuesto de que alguna disposición de estas condiciones fuera o se declarase total o parcialmente nula, ello no afectará a la validez del resto de disposiciones. Las partes se comprometen a sustituir la disposición nula por una disposición válida que equivalga lo máximo posible al objeto económico de la disposición nula. Lo mismo será de aplicación para las posibles lagunas legales que pudiera contener.

Declaración de protección de datos 

La empresa Workooper da gran importancia a la protección de sus datos personales. Por este motivo, con esta declaración de protección de datos cumplimos con nuestra obligación de informar tal y como se establece en los arts. 13 y 14 del reglamento europeo general de protección de datos (RGPD).

1. Nombre y datos de contacto del responsable del tratamiento de los datos

El responsable o encargado del tratamiento de datos según lo establecido en el reglamento general de protección de datos y las leyes de protección de datos vigentes en los Estados miembros de la Unión Europea es:

• Workooper
• David Crespo Caballero
• Sültstraße 47 10409 Berlin
• Tel.: +49 (0) 15225840056
• Fax: +49 (0) 30 23383060
• E-Mail: [email protected]

 

2. Alcance, categoría y finalidad del tratamiento de datos de carácter personal

Nosotros únicamente tratamos datos de carácter personal en la medida en que sea necesario para prestar los servicios objeto de contrato y cumplir con lo dispuesto en el contrato. Los datos de carácter personal se suelen tratar, por lo general, con el consentimiento expreso del titular de dichos datos, excepto si existen motivos contundentes que impiden recabar previamente su consentimiento y la legislación legal permite tratar dichos datos.

En el marco del contrato de intermediación laboral se tratan los siguientes datos de carácter personal:

Datos sobre el cliente:

empresa, nombre, apellido/s, puesto, dirección postal, dirección de la persona de contacto del cliente, etc.

En los servicios de intermediación de puestos de trabajo o encargos se facilitan a los respectivos trabajadores o contratistas (candidato) los siguientes datos de la persona de contacto y del cliente: empresa, nombre, apellido/s, teléfono, dirección de correo electrónico, puesto, dirección postal del cliente y del lugar del puesto de trabajo, así como datos sobre los puestos vacantes.

Datos sobre el candidato:

nombre, apellido/s, fecha y lugar de nacimiento, dirección postal, número de teléfono, dirección de correo electrónico, nacionalidad, estado civil, formación profesional, formación académica, conocimientos de idiomas, carné de conducir, coche propio, puesto de trabajo deseado, fecha de incorporación, etc.

En los servicios de intermediación de puestos de trabajo o encargos se facilitan al respectivo cliente (empleador) los siguientes datos del candidato: nombre, apellido/s, fecha y lugar de nacimiento, número de teléfono, dirección de correo electrónico, dirección postal, cualificación profesional, certificados, diplomas y currículum vitae.

3. Normativa jurídica sobre tratamiento de protección de datos

Siempre que sea necesario recabar el consentimiento de la persona interesada para poder tratar datos de carácter personal, dicho procedimiento se regirá por lo estipulado en el art. 6, apdo. 1, letra a del RGPD. Por lo demás, el tratamiento de los datos necesario para cumplir el contrato se rige por el art. 6, apdo. 1, letra b del RGPD.

Todos los demás casos en los que puedan tratarse datos de carácter personal sin recabar un consentimiento expreso se rigen por lo establecido en el art. 6, apdo. 1, letra f del RGPD.

Nuestro interés legítimo se deriva de los fines de recopilación de datos indicados anteriormente. En ningún caso, utilizamos los datos recabados con la finalidad de extraer conclusiones sobre la persona titular de dichos datos.

4. Transmisión de los datos

No se transmitirán datos de carácter personal a terceros para otros fines distintos a los que se indican a continuación.

Workooper transmitirá solo datos de carácter a terceros en los siguientes casos:

• si el interesado ha prestado para ello su consentimiento expreso según lo dispuesto en el art. 6, apdo. 1, frase 1, letra a del RGPD,
• si la transmisión de datos se efectúa conforme lo estipulado en el art. 6, apdo. 1, frase 1, letra f del RGPD por ser necesario para reclamar, ejercer o defender derechos legales

y no existe ningún motivo para suponer que el interesado posee un interés legítimo en que no se transmitan sus datos de carácter personal,

• en el supuesto de que exista una obligación legal de transmitir dichos datos según lo dispuesto en el art. 6, apdo. 1, frase 1, letra c del RGPD y
• si estuviera permitido legalmente y según lo establecido en el art. 6, apdo. 1, frase 1, letra b del RGPD y fuera necesario para cumplir lo acordado en el contrato.

5. Derechos de los interesados

Los interesados tienen derecho:

• De acuerdo con el art. 15 del RGPD, a exigir información sobre los datos de carácter personal tratados por nuestra parte. En particular, los interesados podrán solicitar información sobre la finalidad del tratamiento de sus datos, la categoría de datos personales tratados, las categorías de destinatarios a quienes se han revelado o se van a revelar sus datos, el plazo de almacenamiento previsto, la existencia del derecho a modificar, borrar, restringir u oponerse al tratamiento de los datos, la existencia del derecho a presentar una denuncia, la procedencia de los datos en el supuesto de que no hubieran sido recabados por nosotros, así como sobre la existencia de una toma de decisiones automatizada basada en la elaboración de perfiles y sobre el derecho a exigir información específica sobre dichos detalles.
• De acuerdo con el art. 16 del RGPD, a exigir que se corrija o complete con efectos inmediatos cualquier de los datos personales almacenados por nosotros.
• De acuerdo con el art. 17 del RGPD, a exigir que se borren los datos almacenados por nosotros siempre y cuando el tratamiento de los datos no sea necesario para ejercer el derecho de libertad de expresión y libertad de información, para cumplir una obligación legal, por motivos de interés público o para reclamar, ejerce o defender derechos legales.
• De acuerdo con el art. 18 del RGPD, a restringir el tratamiento de sus datos personales, siempre y cuando el interesado cuestione la veracidad de los datos, el tratamiento no sea conforme a la ley, el interesado rechace su eliminación y nosotros ya no necesitemos los datos, el interesado necesite los datos para reclamar, ejercer o defender derechos legales o se haya opuesto contra el tratamiento de los datos según lo dispuesto en el art. 21 del RGPD.
• De acuerdo con el art. 20 del RGPD, a recibir en un formato estructurado, de uso común, de lectura mecánica e interoperable los datos personales que el interesado nos ha facilitado y a exigir que se transmitan a otro responsable del tratamiento.
• De acuerdo con el art. 7, apdo. 3 del RGPD, a revocar en cualquier momento el consentimiento prestado alguna vez a Workooper y, con ello, impedir que se sigan tratando los datos en base a dicho consentimiento.
• De acuerdo con el art. 77 del RGPD, a quejarse ante un organismo de supervisión. Por lo general, los interesados pueden dirigirse a un organismo de supervisión de su lugar de residencia o puesto de trabajo habitual o bien en el lugar en que se encuentra la sede social de Workooper.

6. Derecho de oposición

En el supuesto de que el tratamiento de los datos personales se rigiera por un interés legítimo conforme a lo estipulado en el art. 6, apdo. 1, frase 1, letra f del RGPD, de acuerdo con el art. 21 del RGPD, los interesados tienen derecho a oponerse al tratamiento de sus datos personales si existieran motivos para ello derivados de una situación especial o el derecho de oposición se dirigiera contra el uso de dichos datos con fines de publicidad directa. En este último caso, los interesados podrán ejercer un derecho de oposición general que será aplicado por Workooper sin que sea necesario demostrar la existencia de una situación especial.

Si un interesado quisiera ejercer su derecho de oposición o revocación, bastará con enviar un correo electrónico a Workooper o enviar un mensaje por escrito por una vía de comunicación habitual.

7. Duración del almacenamiento de los datos de carácter personal

Los datos de carácter personal se borran en cuanto dejan de necesitarse para los fines indicados, siempre y cuando el hecho de borrar dichos datos no incumpla ningún plazo de almacenamiento vigente.

8. Toma de decisiones automatizada

En el marco de nuestro tratamiento de datos personales no se efectúan perfiles con el objeto de adoptar decisiones sobre los titulares de los datos personales conforme a lo establecido en el art. 22, apdo. 1 del RGPD.